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蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司招聘派遣制工作人員簡章

2019/8/15 9:36:56
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蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司系蘇州高鐵新城國資公司下屬子公司,主營業務為向企事業單位提供人力資源咨詢、管理和服務。因工作需要,現面向社會公開招聘派遣制工作人員,有關事項公布如下:

一、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,品行端正,無違法違紀等不良記錄;

2、政治素質好,擁護黨的路線方針政策,具有較強的事業心和責任感;

3、身體健康,具有招聘崗位所規定的具體資格條件;

4、學歷是指具有國家承認的學歷,歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明;

5、現役軍人和在讀非應屆的普通高校生不得報考。

二、招聘崗位、人數及具體要求

GJ01土地管理工作人員(1名)

(一)崗位要求:

1、30周歲及以下(特別優秀者可放寬年齡要求),全日制本科及以上學歷,土地管理類專業;

2、具有3年及以上土地管理相關工作經驗,熟練掌握GISCAD、PPT等常用軟件;

3、具有良好的溝通協調能力和較好的文字綜合能力;

4、具有較強的抗壓能力和責任心。

(二)薪酬待遇:

12-18萬元/年標準(根據考核情況上下浮動)。

GJ02城市規劃工作人員(1名)

(一)崗位要求:

1、35周歲及以下,碩士研究生及以上學歷(特別優秀者可放寬學歷要求),城建規劃類專業,本科階段為5年制;   

2、具有2年及以上建筑設計、規劃設計相關工作經驗,熟練掌握CAD、PPTPSSU等常用軟件,有注冊規劃師資質者優先;

3、具有良好的溝通協調能力和較好的文字綜合能力;

4、具有較強的抗壓能力和責任心。

(二)薪酬待遇:

15-20萬元/年標準(根據考核情況上下浮動)。

GJ03建筑設計工作人員(1名)

(一)崗位要求

1、35周歲及以下,碩士研究生及以上學歷(特別優秀者可放寬學歷要求),建筑設計類專業,本科階段為5年制;

2、具有2年及以上建筑設計、規劃設計相關工作經驗,熟練掌握CAD、PPT、PS、SU、3DMAX等常用軟件;

3、具有良好的溝通協調能力和較好的文字綜合能力;

4、具有較強的抗壓能力和責任心。

(二)薪酬待遇:

15-20萬元/年標準(根據考核情況上下浮動)。

GJ04交通規劃工作人員(1名)

(一)崗位要求

1、30周歲及以下(特別優秀者可放寬年齡要求),全日制本科及以上學歷,交通工程類專業;

2、具有3年及以上交通規劃、交通工程管理相關工作經驗,熟練掌握CAD、PPT等常用軟件,熟悉了解交通規劃和建設的標準與規范;

3、具有良好的溝通協調能力和較好的文字綜合能力;

4、具有較強的抗壓能力和責任心。

(二)薪酬待遇:

12-18萬元/年標準(根據考核情況上下浮動)。

GJ05建設管理工作人員(2名)

(一)崗位要求

1、35周歲及以下,本科及以上學歷,建筑工程類專業;

2、具有5年及以上建筑工地安全管理相關工作經驗,有安全類相關證書或建造師證書者優先;

3、具有良好的溝通協調能力和較好的文字綜合能力;

4、具有較強的抗壓能力和責任心。

(二)薪酬待遇:

10-15萬元/年標準(根據考核情況上下浮動)

三、招聘程序

(一)報名和資格審核

1、采用網上報名的方式。網上報名郵箱為:[email protected]郵件標題請注明崗位代碼及名稱+姓名(如:應聘GJ01土地管理工作人員)。報名表以word格式,其他相關證書掃描件以PDF格式發送至郵箱                                                             

2、報名材料:身份證、戶口簿、學歷(學位)證書、工作經歷證明(工作經歷以勞動合同或社保繳費證明作為依據)、近一年的征信記錄、《報名登記表》、職稱等相關資格證書及應聘者認為需要提交的相關證明材料(提交的材料系人崗相適度評價的重要依據)。請務必保證提供材料的真實性和完整性,如發現虛假材料或信息材料不完整,取消報名資格,后果由應聘者自負。                            

3、報名截止時間為2019年8月31日,應聘者在報名之后的一個月內請保持手機通暢。

4、滿足條件進入考試環節,則需攜帶報名材料原件進行資格審核,審核不合格者,取消考試資格。

(二)考試

1、崗位設定開考比例為1:3。崗位取消開考的,報考人員可在報名時間截止后的兩個工作日內重新補報其他崗位。

2、考試采取專業測試和綜合考試的形式。

3、考試時間地點另行通知。

(三)體檢和政審

進入體檢的人選在考試成績合格分數線以上人員中按綜合成績從高分到低分的順序根據招聘計劃人數1:1的比例確定。體檢具體時間、地點另行通知。未按規定時間參加體檢的人員,視為自動放棄處理。體檢費用由應聘人員自理。

四、聘用和待遇

1、錄用人員與蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司簽訂勞動合同,以勞務派遣的形式進行管理。試用期1個月,試用期滿后,根據錄用人員考核情況確定是否正式聘用。聘用期間,待遇按照本公司薪酬體系執行。聘用期滿后,經考核合格者可續簽合同,考核不合格者不再續聘。

2、報考人員一經錄用,須按規定時間及時報到,如與原單位發生人事(勞動)爭議等事項,均由本人負責協商解決。

  五、紀律與監督

  報考人員須如實提供有關證件,真實、準確、認真填寫報名登記表;徇私舞弊、弄虛作假者,一經查實,取消考試和錄用資格,并追究相關人員的責任。

六、蘇州高鐵新城人力資源管理有限公司享有本簡章的最終解釋權。咨詢電話:0512-66155063

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